报告题目：城市偏向的就业搜寻与户籍工资歧视：理论模型和经验证据

报告人：许敏波（北京师范大学）

报告时间：2023年3月22日（星期三）下午1:00-2:15

报告地点：线上（腾讯会议659-908-782）

邀请部门：经济学系

报告人简介：

许敏波，北京师范大学经济与工商管理学院副教授，经济系主任。乔治城大学（Georgetown University, USA）经济学博士、北京大学经济学硕士、武汉大学经济学和应用数学双学士。研究领域为微观理论、产业组织和劳动经济学。主持国家社科基金等多项基金课题。在Economic Inquiry, Social Choice and Welfare, Review of Industrial Organization, Information Economics and Policy, Economics Letters和《经济学（季刊）》等中英文期刊发表论文10余篇。担任多个知名SSCI和CSSCI期刊匿名审稿人。获得中国信息经济学优秀成果奖、北京市普通高校优秀指导教师、北京师范大学高等教育教学成果奖一等奖。担任中国运筹学会博弈论分会理事、中国经济学年会企业与产业经济学专业委员会委员、人的发展经济学研究中心研究员。入选北师大经管学院拔尖人才支持计划。

报告摘要：

伴随城乡统一劳动力市场的逐步形成和发展，农业和非农户籍劳动者之间的工资差距不断调整，而户籍工资歧视的成因和形成机制有待进一步探究。本文构建城市偏向的就业搜寻模型解释户籍工资歧视：雇主搜寻非农户籍劳动者的强度更高，最终导致户籍工资歧视。利用2005年人口小普查的微观数据和286个地级市统计数据进行检验，结果发现：（1）劳动力市场上就业搜寻强度的户籍差异越大，劳动者的户籍工资差距越大；（2）教育水平提高可以降低劳动者面临的就业搜寻歧视，但是搜寻歧视对更高教育群体户籍工资差距的边际效果更大。同时，基于CHIP2018的微观调查数据分析发现，当前的户籍工资歧视和就业搜寻歧视现象都已经基本消除，城乡统一的劳动力市场已经初步建立。