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本科：人力资源管理、领导学、学术写作训练、人力资源管理专业概论
学硕：领导力研究
专硕：人力资源管理
博士：管理理论前沿讲座

教育背景
2013.09 - 2018.09，上海交通大学安泰经济与管理学院，管理学博士
2009.09 - 2013.07，山东大学600全讯白菜网址大全，管理学学士
海外经历
2016.12 - 2017.12，佛罗里达大学沃灵顿600全讯白菜网址大全，访问学者
工作经历
2018.10 – 至今，600全讯白菜网址大全，讲师、副教授

领导力
差错管理
差错学习

国家自然科学基金面上项目，72472051，应对研发团队差错所致的效益-学习冲突：基于领导悖论管理视角，2025/1-2028/12，主持。
国家自然科学基金青年项目，71902061，员工差错汇报：基于秘密分享框架的影响因素和作用结果探究，2020/1-2022/12，主持。

论文：
21. Zhang, K., Zhao, B., & Yin. K. (2024). The Double-Edged Sword of Error Sharing in Organizations: From A Self-Disclosure Perspective. Journal of Management Studies (FT50), 61(7), 3108-3147. https://doi.org/10.1111/joms.13003
Featured in Journal of Management Studies Insight (2023)
https://managementstudiesinsights.com/does-employees-proactive-error-sharing-impair-or-enhance-leader-trust-in-the-employee/
20. Zhang, K., Zhao, N., & Yin, K. (2024). When Leaders Acknowledge Their Own Errors, Will Employees Follow Suit? A Social Learning Perspective. Journal of Business Ethics (FT50), 189, 403-421.
19. Zhang, K., Li, Y., Yin, K., Kleshinski, C. E. (2024). Perceived leader inclusion and employee work-to-family conflict: A daily diary study. Journal of Managerial Psychology (ABS 3), 39(8),1030-1045. DOI:10.1108/JMP-07-2023-0421.
18. 张凯丽, 施劼阳, 陈驰茵. (2023). 识别自我的工作差错：基于AMO框架的理论构建. 中国人力资源开发, 40(11), 8-21.
17. Zhang, K., Chen, C., & Tang, N. (2023). When is higher LMX comparison not always effective? The role of team-level LMX disparity and neuroticism. European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS 3), 32(6), 870-885. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2259545
16.张凯丽，王玉梅，唐宁玉. （2023）.差错汇报对汇报者积极心理状态的影响：基于秘密分享框架. 管理评论. 35(8),209-220.
15.Zhang, K., Wang, Y., Tang, N. (2023). Power distance orientation and perceived insider status in China: a social identity perspective. Asia Pacific Business Review (SSCI), 29(1), 89-113.
14.Li, Y., Kleshinski, C., Wilson, K., & Zhang, K.* (2022). Age differences in affective responses to inclusion experience: A daily diary study. Personnel Psychology (ABS 4*), 75(4), 805-832. DOI:10.1111/peps.12484
13.陈驰茵,李晓萱,张凯丽*,唐宁玉(2022). 非正式员工研究进展与述评.管理学报. 19(3), 463-474.
12.张凯丽，尹奎*，唐宁玉.(2021). 在什么情况下员工会汇报差错？基于秘密分享视角. 心理科学进展, 29(7). 1149-1162.
11.张凯丽，王玉梅*，唐宁玉.（2021）.差错汇报是福是祸？员工差错汇报的多重后效探究. 中国人力资源开发, 38(1), 105-118.
10.尹奎，张凯丽*，赵景*，巩振兴.(2020). 员工授权期望的效应及其理论机制. 心理科学进展，29（2）,353-364.
9.尹奎，张凯丽*，邢璐，赵景.(2020).双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论. 心理科学进展，28（5），692-710.
8 Tang, N., Chen, J., Zhang, K., & Tang, T. L. P.* (2018). Monetary wisdom: How do investors use love of money to frame stock volatility and enhance stock happiness?. Journal of Happiness Studies (SSCI), 19(6), 1831-1862.
7. 张凯丽, 唐宁玉, 尹奎* .(2018). 员工离职倾向与绩效表现：自我效能感与主动性人格的调节作用，管理科学, 31(6), 117-127.
6. 尹奎,孙健敏, 张凯丽*, 陈乐妮. (2018). 职场友谊对建言行为的影响：—个有调节的中介模型, 管理评论, 30(4), 132-141.
5. Tang, N., Wang, Y., & Zhang, K. (2017). Values of Chinese Generational Cohorts: Do They Matter in the Workplace ,Organizational Behavior and Human Decision Processes (FT50),143(S), 8-22.
4. 张凯丽*，唐宁玉. (2017). 组织中的换位思考：回顾与展望，中国人力资源开发, 1, 50-58.
3. 张凯丽, 唐宁玉*. (2016). 组织中的诚实行为-员工差错承认的前因与结果探究，南开管理评论, 19(6), 36-48.
2. 张凯丽*，唐宁玉，陈景秋. (2016). 诚实的奖励：员工自我效能感、差错承认与领导绩效评估的关系探究，心理科学，39(6), 1448-1453.
1. 唐宁玉*，张凯丽. (2015). 包容性领导：回顾与展望，管理学报，12(6), 932-938.
著作：
唐宁玉, 张凯丽, 王玉梅. (2017). 中国工作场所中的代际与价值观, 北京：科学出版社

2020年第八届教育部高等学校科学研究优秀成果奖
2018年上海市哲学社会科学优秀成果奖论文二等奖
2018年上海市高校优秀毕业生
2017年国家留学基金委员会授予公派留学
2013年山东省授予山东省高校优秀毕业生
2012年山东大学授予校长奖学金

美国管理学会会员与会议审稿人
工业组织心理学学会会员与会议审稿人
中国管理研究学会会员与会议审稿
Journal of Management Studies期刊审稿人
Applied Psychology: An International Review期刊审稿人
Current Psychology期刊审稿人
心理学报期刊审稿人
南开管理评论期刊审稿人
中国人力资源开发期刊审稿人
管理学报期刊审稿人